有传媒以我没有安排公司的老臣子作我的接班人，常指我「嫌老」。我直言，在选接班人的时候，「老」的确是一个极值得嫌的因素。如果接班人的年纪轻不了我多少。那岂不是不需多久，公司又要搞一次接班工程？对公司的正常运作没有好处。
这类工程等如做一次大手术，风险很大，做得不好是足以致命的。我见过有些机构，由于接班工程失误，机构从此走下坡，未等到下一代人接班，已经被市场淘汰。因此，我在找接班人的时候，会选择一些起码可以在位十五至二十年的人。

我宣布从日常的岗位上退下来之后，引起传媒捕风捉影，以为中原地产内部必会掀起一场权力斗争。他们把电视剧中的宫廷斗争的情节也套用在我们公司之上，幻想能力的确不错。
有同事问我，为甚么不要求有关传媒作出澄清，因为他们的报道完全与事实不符。我说不用烦了，香港的传媒早已公信力不高，受众只会「八卦」一下，不会完全当真。再者，我们公司之内，同事对我的安排已十分清晰，并且广泛获得认同，外间的报道不会对我们有任何影响。