企业和员工之间不单单是雇佣和被雇佣的关系
富士康连续出现“12跳”事件后，一时社会各界舆论把矛头都对着这家台资企业。而富士康公司却自感很委屈。
一个企业除了为员工提供劳动的机会，企业除了为此向劳动者支付劳动报酬之外，是否就没有其他的责任？企业是个需要赢利的组织。那么是否企业主可以只顾一味追求企业的利润而漠视劳动者对劳动的的感受？或轻视劳动者对自己付出劳动所获报酬是否公平的意见？
网易新闻有一则文章 《郭台铭宣布富士康已停止发放所有死亡抚恤金》，文章内据台湾《联合晚报》报道，郭台铭强调，“自己是背了12个十字架”，愿意承担没有管理周全的瑕疵，但公司本身“并没有责任”，因此未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府。
当我看了这则新闻，原本对富士康还有些同情心的我，一改原来的看法，富士康企业的员工有几十万人，赶上一些地级市的人口了，出现一些精神不正常的员工自杀现象，应该也不足为怪。但是从这则新闻里的言辞中，却让我改变了对这家企业原先的看法了。
企业除了为员工提供劳动就业的机会，并为此支付员工劳动报酬以外，其实还有管理员工和教育员工的责任，这是对员工负责，也是对社会负责，更是对自己的企业负责。可悲的是我们大多数的企业，都从未这样想过，从来没有认识到。我们的很多企业都为员工举行了一些培训，但是很多是一些技能的培训，目的性很强为了工作需要。这本来没有错，只是给员工的培训和教育，最根本的是世界观的认识和工作方法。一个人拥有一个正确的世界观，那么他的人生一定是积极的，上进的，阳光的，学会的方法论，那么他的工作能力就会得到提升，自信心也将得到加强。
企业需要为每一位员工提供成长的空间，除了物质的奖励之外更应该有精神上的鼓励。
富士康企业为什庅一周内会给员工两次加薪？说明了原来的员工薪酬严重偏低？说明员工每天的劳动强度过大。说明了被社会监督而不得不做出的一种无奈。
当企业在员工管理上出现问题和矛盾的时候，企业自身不认真的好好反思，却想着法子把包袱和责任推给地方政府，这就是这家台资企业独特的做法了。能说出这种话的富士康真不知道脸红！如果象富士康这样，那么中国政府公务员队伍恐怕需要比现在多几十倍吧。
智慧的却高超，把员工的宿舍管理和对员工的管理丢给地方政府。的却高！或许可能真的有可能地方政府会接招。把这包袱揽过来。
企业不仅是为了盈利，更需要承担社会责任！
